Arabia Saudí comprueba tu título antes de darte el visado de trabajo

Quien va a trabajar a Arabia Saudí ya no presenta su titulación: la somete a verificación. El Ministerio de Recursos Humanos saudí comprueba, con la universidad o el colegio profesional que lo expidió, que el título existe, que es de quien dice serlo y que encaja con el puesto para el que se contrata. Sin ese trámite resuelto no se sella el visado ni se emite la iqama.

Es el cambio que más está retrasando incorporaciones este año, y casi siempre por el mismo motivo: se descubre tarde.

Qué es exactamente

El programa de verificación de titulaciones —conocido por sus siglas en inglés, QVP— existe desde hace años para determinadas profesiones. Lo que cambió en diciembre de 2024 es su alcance: dejó de ser cosa de médicos e ingenieros y se extendió a prácticamente todos los sectores.

Hoy, la mayoría de los profesionales extranjeros que van a trabajar al Reino tienen que pasarlo, sea cual sea su especialidad.

La comprobación no es una revisión de documentos. Es lo que en el sector se llama verificación en origen: el organismo contacta directamente con la institución que emitió el título y le pregunta si ese documento salió de allí. No vale una copia compulsada, ni un original bonito, ni una traducción impecable. Vale que la universidad conteste.

Por qué esto es un problema de calendario, no de dinero

La tasa oficial ronda los 93 dólares, unos 80 euros. No es ahí donde duele.

Duele en el tiempo. La verificación depende de que responda un tercero —una universidad española, una escuela técnica, un colegio profesional— que no tiene ninguna obligación de darse prisa ni sabe que hay un vuelo esperando. Y hasta que no está resuelta, el expediente del visado no avanza: no se sella, no se emite la iqama, no se viaja.

Lo hemos visto varias veces este año con el mismo guion. Una empresa cierra la contratación, fija la incorporación a seis semanas vista, y descubre a mitad de camino que el título del trabajador está esperando a que alguien conteste un correo en una secretaría universitaria.

Y hay una segunda prueba para los oficios técnicos

Para determinados perfiles técnicos —electricidad, fontanería, soldadura, mecánica, climatización y similares— existe además un examen de competencia, el llamado programa de verificación de habilidades. Ahí no se comprueba el título: se comprueba a la persona.

Son dos cosas distintas y se confunden constantemente. Una empresa que manda a obra un equipo mixto de ingenieros y oficiales puede necesitar los dos trámites a la vez, cada uno con su calendario.

Lo que hay que tener preparado antes de empezar

La verificación se apoya en documentación que, para un título español que va a Arabia Saudí, tiene que llegar en regla. Y «en regla» aquí significa la cadena completa:

• El título universitario original, con la apostilla o la legalización que corresponda según el organismo que lo emitió.
• El sello del Ministerio de Asuntos Exteriores español y, después, el del consulado saudí en Madrid.
• La traducción jurada al árabe, hecha por traductor jurado nombrado por el Ministerio. En Carisma la hacemos en casa, no la subcontratamos.
• Los datos idénticos en todo: nombre, apellidos y número de pasaporte tienen que coincidir letra por letra entre el título, la traducción y la solicitud.

Ese último punto parece menor y es el que más expedientes tumba. Un título expedido con un solo apellido, o con el nombre en la forma antigua, y un pasaporte que dice otra cosa, es una contradicción que el sistema no interpreta: la marca y para el trámite.

Qué hacemos nosotros

La verificación la resuelve el organismo saudí; lo que se puede hacer es que le llegue todo bien a la primera y en el orden correcto, que es donde se gana o se pierde el mes.

Preparamos el título completo —legalización, sello consular y traducción jurada al árabe—, revisamos que los datos cuadren con el pasaporte antes de mover nada, y montamos el expediente del visado de trabajo para Arabia Saudí con esas piezas dentro.

Y cuando el trámite se atasca en el consulado, preguntamos allí. Llevamos treinta y un años entrando por esa puerta y esa es, de verdad, la única diferencia que importa cuando hay una fecha de incorporación firmada.

Si estás contratando ahora

Un consejo práctico que no cuesta nada: pide el título y el pasaporte del candidato el primer día, no cuando ya esté firmado el contrato. Comprobar que los nombres coinciden lleva dos minutos y es la comprobación más rentable de todo el proceso.

Si la incorporación es para dentro de menos de dos meses, conviene empezar la cadena de legalización y traducción en paralelo a la selección. No hay premio por hacerlo en orden.

Publicado por el Equipo Carisma World · Madrid, 28 de agosto de 2026. Empresa autorizada por el Ministerio de Asuntos Exteriores del Reino de Arabia Saudí.